الشباب و العمل

على مدى العقود الماضية، شهدت نيجيريا تحولًا في الهيكل الاجتماعي والاقتصادي للبلاد، بما في ذلك دور النساء في سوق العمل. لقد زادت مشاركة النساء في القوى العاملة بشكل ملحوظ، ومع ذلك، فإن التحديات المتعلقة بالتوظيف والتمثيل بين الجنسين لا تزال قائمة. في هذا المقال، سنلقي نظرة على إحصاءات توظيف النساء في نيجيريا، مع تسليط الضوء […]

مقدمة في نيجيريا، التي تعد واحدة من أكبر الدول في إفريقيا من حيث عدد السكان، يلعب الشباب دورًا مهمًا في تشكيل الاقتصاد والمجتمع. مع تطور التكنولوجيا والتعليم، أصبح للشباب النيجيري اليوم خيارات أوسع فيما يتعلق بمستقبلهم المهني. ومع ذلك، فإن هذه الخيارات غالبًا ما تتأثر بالعديد من العوامل الاجتماعية والثقافية، التي قد تؤدي إلى اختلافات

المقدمة شهد العمل عن بُعد تحولاً جذرياً خلال السنوات القليلة الماضية، وخاصة بعد جائحة كوفيد-19 التي غيرت الطريقة التي تدير بها الشركات أعمالها. منطقة الخليج لم تكن استثناءً، حيث تبنت العديد من الشركات والحكومات نماذج العمل عن بُعد لتلبية الاحتياجات المتغيرة وللتكيف مع التطورات التكنولوجية المتسارعة. في عام 2024، يستمر هذا التحول نحو العمل عن

المقدمة تشهد أفريقيا تغييرات كبيرة في سوق العمل مع تزايد مشاركة النساء في القوى العاملة عبر القارة. ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات كبيرة تواجه المرأة الأفريقية في سعيها للحصول على فرص العمل والمساواة المهنية. فبينما أحرزت بعض البلدان الأفريقية تقدمًا ملموسًا في تمكين المرأة، لا تزال هناك فجوات كبيرة في العديد من المناطق الأخرى

المقدمة تُعد البطالة واحدة من أكبر التحديات الاقتصادية التي تواجه غانا، مثل العديد من الدول الأفريقية الأخرى. على الرغم من النمو الاقتصادي المستدام الذي شهدته البلاد على مدار العقدين الماضيين، لا تزال البطالة، ولا سيما بين الشباب، قضية ملحة. مع اقتراب عام 2024، من الضروري إلقاء نظرة على البيانات الحالية حول البطالة وتحليل الاتجاهات الرئيسية

الاستقلالية الذاتية هي قضية رئيسية لانخراط الشباب بنشاط في تنمية المجتمع. من المرجح أن يكون الشباب أكثر فعالية وقدرة على المساهمة في تنمية الأمة إذا كانوا على دراية بمواهبهم واهتماماتهم وقدراتهم. يمكن أن تلعب أدوات التكنولوجيا دورًا كبيرًا في توجيه مهنة الشباب، من حيث مساعدة الشباب على استكشاف مواهبهم ومطابقتها مع مسار أكاديمي، ثم ربطها

في ظل القوى العاملة المتطورة بسرعة في الوقت الحاضر، من الضروري لأصحاب العمل جذب والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين من جيل الألفية وغيرهم من الأجيال الشابة. فهم يجلبون معهم خصائص وتوقعات فريدة تتطلب نهجًا مبتكرة لـ إشراك الموظفين. ووفقًا لدراسة أجرتها شركة سناب إنك، سيشكل موظفو جيل الألفية قريبًا 30 في المائة من القوى العاملة العالمية. ولإشراك

يتسم سوق العمل في دبي بالديناميكية والتطور المستمر، حيث تظهر صناعات جديدة وتشهد القطاعات الحالية نموًا كبيرًا. ووفقًا لخبراء الصناعة، ستكون الوظائف الأكثر طلبًا في دبي في عام 2024 هي تلك التي تتطلب مهارات تقنية متقدمة، ومعرفة متخصصة، وخبرة في المجالات الناشئة. ومع استمرار تنويع اقتصاد المدينة وتوسعه، يحتاج الأفراد الذين يخططون لمسيرتهم المهنية إلى