الموارد البشرية

الإحصائيات تظهر أن 91% من الموظفين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي في عملهم. هذا يدل على تقدم كبير في استخدام هذه التقنية1. لكن، 13% فقط من الشركات استطاعت تطبيقها في مجالات متعددة. هذا يبرز فجوة كبيرة بين استخدام الموظفين للتكنولوجيا وتبنيها في المؤسسات1. أبرز النقاط الرئيسية: نسبة 91% من الموظفين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في […]

هل تساءلت يومًا عن تناسب المهارات في سوق العمل الخليجي مع المجالات المختلفة؟ هل هناك طرق فعّالة لتضييق هذه الفجوة؟ سنستكشف هذه التحديات وأكثر في هذا المقال. النقاط الرئيسية: تحديد الفجوة المهارية في سوق العمل الخليجي وأبرز احتياجات التدريب في القطاعات الصناعية دراسة التحديات الرئيسية في سوق العمل والمؤشرات الاقتصادية المؤثرة على التوظيف أهمية تطوير

في بيئة الأعمال الحديثة، التي تتسم بالتغير السريع والمنافسة الشديدة، أصبح التعلم المستمر عاملًا أساسيًا لضمان نجاح ونمو المؤسسات. المنظمات التي تعتمد على التعلم المستمر تمكن موظفيها من مواكبة التطورات التكنولوجية والتغيرات في السوق، مما يساهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، فإن التركيز على التعلم المستمر يعزز من الابتكار والقدرة على التكيف

في السنوات الأخيرة، أصبح الاهتمام بسعادة الموظفين جزءًا أساسيًا من سياسات الشركات الأوروبية. سعادة الموظفين تؤثر بشكل مباشر على الإنتاجية، الاحتفاظ بالموظفين، وأداء الشركات. مع ذلك، تختلف مستويات السعادة الوظيفية بين الموظفين الذكور والإناث، حيث تلعب عوامل مثل الأجور، التوازن بين العمل والحياة، والتقدم المهني دورًا كبيرًا في تشكيل تلك السعادة. في هذا المقال، سنقوم

تعد دبي واحدة من أكثر المدن تقدمًا في العالم، وهي مركز عالمي للأعمال والابتكار. تعتبر سعادة الموظفين عنصراً أساسياً في نجاح المؤسسات في دبي، حيث تشهد المدينة تنوعًا كبيرًا في القوى العاملة التي تشمل الذكور والإناث من مختلف الجنسيات والخلفيات الثقافية. يعد فهم سعادة الموظفين، سواء كانوا ذكورًا أو إناثًا، ضروريًا لتعزيز إنتاجية المؤسسات ورفاهية

على مدى العقود الماضية، شهدت نيجيريا تحولًا في الهيكل الاجتماعي والاقتصادي للبلاد، بما في ذلك دور النساء في سوق العمل. لقد زادت مشاركة النساء في القوى العاملة بشكل ملحوظ، ومع ذلك، فإن التحديات المتعلقة بالتوظيف والتمثيل بين الجنسين لا تزال قائمة. في هذا المقال، سنلقي نظرة على إحصاءات توظيف النساء في نيجيريا، مع تسليط الضوء

المقدمة في عالم الأعمال المتسارع اليوم، تعتبر مهارات الإدارة واحدة من الأساسيات التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في أي مؤسسة ناجحة. الإدارة الفعالة ليست فقط مسؤولية المديرين وكبار القادة، بل إنها جزء من المهارات التي يحتاج إليها كل موظف لتحقيق التوازن بين المهام المختلفة وتحقيق الأهداف الشخصية والمؤسسية. لذلك، أصبح تدريب الموظفين على مهارات

المقدمة تُعد البطالة واحدة من أكبر التحديات الاقتصادية التي تواجه غانا، مثل العديد من الدول الأفريقية الأخرى. على الرغم من النمو الاقتصادي المستدام الذي شهدته البلاد على مدار العقدين الماضيين، لا تزال البطالة، ولا سيما بين الشباب، قضية ملحة. مع اقتراب عام 2024، من الضروري إلقاء نظرة على البيانات الحالية حول البطالة وتحليل الاتجاهات الرئيسية

المقدمة الاحتفاظ بالموظفين هو واحد من أهم التحديات التي تواجه الشركات في مختلف الصناعات والقطاعات. مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل وزيادة التنافس على المواهب المتميزة، أصبح الحفاظ على الموظفين الأكفاء أمرًا ضروريًا لضمان استقرار المؤسسات ونموها. يتعلق الاحتفاظ بالموظفين بالقدرة على توفير بيئة عمل تجذب الموظفين وتلبي احتياجاتهم، بالإضافة إلى توفير العوامل التي تشجعهم

المقدمة تعتبر مسألة التحفيز في مكان العمل من المواضيع الحيوية التي تشغل بال الشركات والمؤسسات بمختلف أحجامها. إن الحفاظ على مستوى عالٍ من الدافعية بين الموظفين لا يؤدي فقط إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، ولكنه يسهم أيضًا في خلق بيئة عمل صحية وإيجابية تضمن استمرارية الشركة ونموها. ومع ظهور العديد من الأبحاث التي تربط بين