العالم تغير كثيراً في آخر سنوات. جائحة COVID-19 ساهمت في هذا التغيير. في عام 2024، أصبح العمل عن بُعد شائعاً. 70% من الشركات العالمية تستخدم العمل عن بُعد أو الهجين. 35% من الموظفين يعملون عن بُعد تماماً1. 85% منهم يفضلون العمل عن بُعد بدلاً من العودة للمكتب1. أهم النتائج 70% من الشركات العالمية تعتمد على […]
تفضيلات العمل عن بُعد: إحصائيات حول اختيارات الموظفين في عام 2024 قراءة المزيد »
في 15 يوليو 2024، أعلنت 54% من شركات الذكاء الاصطناعي في الإمارات عن خلق وظائف جديدة. هذه الوظائف في مجالات جديدة تظهر تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل1. هذا النمو يفتح فرصة كبيرة لتطوير مهارات وطنية وتعزيز قدرة الإمارات في الاقتصاد العالمي. أبرز النقاط الرئيسية: الذكاء الاصطناعي التوليدي يحفز خلق وظائف جديدة في تخصصات متنوعة
هل برامج التعلم المهني تساعد في تطوير مهارات الموظفين وتحسين فرصهم الوظيفية في الإمارات؟ التعلم المستمر مهم جدًا في الإمارات. يساعد في إعداد القوى العاملة لمواكبة متطلبات سوق العمل1. النقاط الأساسية: التعلم المهني مهم جدًا في تطوير القوى العاملة في الإمارات. يهدف إلى اكتساب مهارات جديدة وتحسين الكفاءات الحالية لمواكبة متطلبات سوق العمل. التطور التكنولوجي
التعلم المهني وتأثيره على التقدم الوظيفي في الإمارات قراءة المزيد »
هل تساءلت يومًا عن تناسب المهارات في سوق العمل الخليجي مع المجالات المختلفة؟ هل هناك طرق فعّالة لتضييق هذه الفجوة؟ سنستكشف هذه التحديات وأكثر في هذا المقال. النقاط الرئيسية: تحديد الفجوة المهارية في سوق العمل الخليجي وأبرز احتياجات التدريب في القطاعات المهنية دراسة التحديات الرئيسية في سوق العمل والمؤشرات الاقتصادية المؤثرة على التوظيف أهمية تطوير
فجوة المهارات واحتياجات التدريب في المجالات المختلفة بمنطقة الخليج قراءة المزيد »
المقدمة تُعتبر الموارد البشرية واحدة من أهم الأصول التي تعتمد عليها الشركات لتحقيق النجاح والنمو. لا يقتصر الأمر على توظيف الأفراد المناسبين فقط، بل يتطلب النجاح المستدام أيضًا الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين لأطول فترة ممكنة. في هذا السياق، يُعتبر الاحتفاظ بالموظفين أمرًا بالغ الأهمية للشركات، فهو لا يؤثر فقط على أداء المؤسسة، بل يعزز أيضًا ثقافتها
أهمية الاحتفاظ بالموظفين قراءة المزيد »