الموارد البشرية

دورة ادارة شؤون الموظفين

في مشهد الأعمال التنافسي اليوم، يرتبط نجاح المنظمة ارتباطًا وثيقًا برفاهية ورضا موظفيها. الموظفون هم القوة الدافعة وراء كل شركة مزدهرة، ويجب أن تكون رفاهيتهم أولوية قصوى. ومع ذلك، تواجه العديد من المنظمات صعوبات في خلق بيئة داعمة ومشجعة، مما يؤدي إلى مشكلات مثل انخفاض الروح المعنوية، وارتفاع معدلات الدوران، وانخفاض الإنتاجية. بدون التدريب والتطبيق […]

دورة ادارة شؤون الموظفين قراءة المزيد »

دورة أساسيات التوظيف لمدراء الموارد البشرية الشباب

هل أنت مستعد لإتقان فن جذب أفضل المواهب؟ في سوق العمل التنافسي اليوم، أصبح التوظيف ساحة معركة استراتيجية. المنظمات التي تتفوق في جذب واستبقاء أفضل المواهب تكتسب ميزة تنافسية كبيرة، بينما تخاطر تلك التي تكافح بالتخلف عن الركب. تحديات التوظيف لمدراء الموارد البشرية الشباب التوظيف الفعال ليس بالمهمة السهلة، خاصة للمهنيين الشباب في مجال الموارد

دورة أساسيات التوظيف لمدراء الموارد البشرية الشباب قراءة المزيد »

برنامج ادارة علاقات الموظفين

بدون التدريب المناسب، غالبًا ما يتعامل المديرون مع قضايا علاقات الموظفين بشكل تفاعلي وغير متسق، مما يتسبب في تفاقم المشاكل وانفجارها. إنهم يفتقرون إلى مهارات التقييم الدقيق للمواقف وحل النزاعات لتحويل الصدامات إلى محادثات بناءة. التأثيرات اللاحقة تقوض بشدة تماسك الفريق والاحتفاظ بالمواهب والأداء. لحسن الحظ، فإن رفع قدرات علاقات الموظفين هو مجموعة مهارات قابلة

برنامج ادارة علاقات الموظفين قراءة المزيد »

برنامج استراتيجيات ادماج فرق العمل التي تعمل عن بعد

تقدم إدارة ادماج الفرق العاملة عن بُعد تحديات فريدة، بما في ذلك: العزلة ونقص التواصل – المسافة الجسدية تمنع التفاعلات والعلاقات العضوية. انهيار التواصل – تفقد الدقة بدون الاتصال وجهًا لوجه، مما يسبب سوء الفهم. التشتت في المنزل – الأطفال والحيوانات الأليفة والأعمال المنزلية وغيرها تتنافس على الانتباه. عدم القدرة على الانفصال – بدون التنقل،

برنامج استراتيجيات ادماج فرق العمل التي تعمل عن بعد قراءة المزيد »

دورة ادماج الموظفين في بيئة العمل

تواجه المنظمات التي تعاني من ضعف المشاركة مشاكل مثل: إنتاجية وأداء باهت – الموظفون غير المشاركين أقل تحفيزًا وإنتاجية. هذا يؤثر سلبًا على النتائج. ثقافة تنظيمية ضعيفة – المجتمع والروح المعنوية الضعيفة تعزز السلبية ودوران الموظفين. جهد تقديري ضئيل – الموظفون المشاركون يبذلون جهدًا إضافيًا بدافع الشغف، وهو أمر يصعب فرضه. احتفاظ ضعيف ودوران مرتفع

دورة ادماج الموظفين في بيئة العمل قراءة المزيد »

Scroll to Top