المهارات القيادية والحياتية اللازمة لتمكين المرأة

هل أنتِ مستعدة لاكتشاف إمكانياتك الكاملة وأن تصبحي قوة دافعة للتغيير؟

هذا البرنامج التدريبي الشامل مصمم لتمكين النساء بالمعرفة والمهارات والثقة اللازمة للنجاح في المجالات الشخصية والمهنية. من خلال معالجة التحديات الفريدة التي تواجهها النساء وتقديم استراتيجيات عملية للنجاح، يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز القيادة والمرونة وتحقيق المساواة بين الجنسين في مختلف القطاعات.

لماذا هناك حاجة لهذا البرنامج؟

على الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة، لا تزال النساء يواجهن عقبات كبيرة في تحقيق المساواة واستغلال إمكانياتهن الكاملة. يهدف هذا البرنامج إلى مواجهة هذه التحديات بشكل مباشر، من خلال تزويد النساء بالأدوات والدعم اللازمين للتغلب على العقبات وإحداث تغيير إيجابي.

واقع المساواة بين الجنسين حاليًا

الفجوات في سوق العمل: وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين لعام 2023، سيستغرق سد الفجوة العالمية بين الجنسين 131 عامًا إذا استمر التقدم بالمعدل الحالي. (1)
نقص التمثيل القيادي: تحتل النساء فقط 28% من المناصب الإدارية على مستوى العالم، مما يؤكد الحاجة إلى مزيد من القيادات النسائية. (2)
عدم المساواة الاقتصادية: تكسب النساء 77 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال، مما يضعهن في وضع اقتصادي غير متكافئ.

أثر تمكين المرأة

النمو الاقتصادي: يمكن أن يؤدي تمكين النساء إلى إضافة 12 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2025. (3)

 الفوائد المجتمعية: النساء المتعلمات والمتمكنات أكثر قدرة على الاستثمار في أسرهن ومجتمعاتهن، مما يؤدي إلى تأثير إيجابي واسع النطاق.
الابتكار والتطوير: فرق القيادة المتنوعة، التي تضم مزيدًا من النساء، تؤدي إلى زيادة الابتكار واتخاذ قرارات أكثر فاعلية داخل المؤسسات.

لا تدعي العقبات تعيق تقدمك—انطلقي نحو تمكين نفسك والآخرين. سجّلي الآن!

ماذا يقدم هذا البرنامج؟

يوفر هذا البرنامج تجربة تعليمية تحوّلية، حيث يزوّد المشاركات بالمهارات الأساسية والمعرفة اللازمة لتطوير حياتهن الشخصية والمهنية، مع المساهمة في تحقيق التغيير المجتمعي الأوسع.

للأفراد

مهارات القيادة: تنمية الثقة والقدرات اللازمة لتولي المناصب القيادية.
التقدم الوظيفي: استراتيجيات فعالة للتعامل مع التحديات المهنية واغتنام الفرص.
التطوير الشخصي: تعزيز الوعي الذاتي والمرونة وتحقيق توازن أفضل بين الحياة والعمل.

للمؤسسات

تنويع المواهب: تطوير كادر نسائي قوي ومستعد لتولي المناصب القيادية.
بيئة شاملة: تعزيز ثقافة العمل المتساوية والعادلة.
تعزيز الابتكار: الاستفادة من وجهات النظر المتنوعة لدفع عجلة الابتكار وحل المشكلات بطرق أكثر كفاءة.

الشركات التي تتمتع بقيادة نسائية قوية تحقق عائدًا أعلى على حقوق الملكية بنسبة 36%، وفقًا لدراسة أجرتها MSCI.

 كما أن المؤسسات التي تعزز ثقافة شاملة أكثر عرضة بـ 8 مرات لتحقيق نتائج أعمال أفضل. (4)

 ابدئي رحلتك نحو التمكين اليوم—انضمي الآن!

لمن هذا البرنامج؟

هذا البرنامج مثالي لـ:
النساء في جميع مراحل حياتهن المهنية الساعيات إلى التطور الشخصي والمهني.
النساء الطموحات اللواتي يهدفن إلى القيادة وريادة الأعمال.
المؤسسات التي تلتزم بتعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع في بيئة العمل.
المرشدين والمدربين الذين يدعمون تطوير النساء وتمكينهن.
أي شخص مهتم بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المجتمع.

ما هي أهداف هذا البرنامج؟

عند إتمام هذا البرنامج، ستتمكن المشاركات من:
تطوير مهارات أساسية في القيادة والتواصل الفعّال.
تعلم استراتيجيات للتغلب على التحديات التي تواجه النساء في بيئة العمل.
تحسين مهارات التفاوض وحل النزاعات.
بناء شبكة دعم من محترفات يشاركهن نفس الأهداف والطموحات.
إنشاء خطة عمل شخصية للتقدم المهني وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

كيفية تقديم هذا البرنامج؟

يتم أولًا إجراء تحليل احتياجات تدريبية (TNA) لتحديد الاحتياجات الفعلية لكل مشاركة، ثم تُضاف الوحدات التدريبية المناسبة لضمان تحقيق أقصى استفادة من البرنامج.

يعتمد البرنامج على مزيج من:
ورش عمل تفاعلية ونقاشات مفتوحة.
دراسات حالة لنساء قياديات ناجحات.
تمارين عملية وسيناريوهات محاكاة.
فرص للإرشاد والتواصل المهني.
أنشطة للتأمل الذاتي والتطوير الشخصي.

محتويات البرنامج

فهم المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة

  • السياق التاريخي لحركات حقوق المرأة.
  • الوضع العالمي الحالي للمساواة بين الجنسين.
  • الأطر القانونية والسياسات الداعمة لحقوق المرأة.
  • تقاطع الهوية وتجارب النساء المتنوعة.
  • استراتيجيات المناصرة والدفاع عن حقوق المرأة.

تطوير القيادة النسائية

  • تحديد أنماط القيادة الشخصية والاستفادة منها.
  • التغلب على متلازمة المحتال وتعزيز الثقة بالنفس.
  • مهارات التواصل الفعّال والتحدث أمام الجمهور.
  • بناء حضور قيادي مؤثر.
  • استراتيجيات لقيادة فرق متنوعة.

التقدم المهني والنمو الوظيفي

  • تخطيط المسار المهني ووضع الأهداف.
  • التعامل مع تحديات التحيز في مكان العمل.
  • مهارات التفاوض على الرواتب والترقيات.
  • بناء العلامة الشخصية والشبكات المهنية.
  • تحقيق التوازن بين الطموح المهني والحياة الشخصية.

التمكين المالي والاستقلال الاقتصادي

  • أساسيات الإدارة المالية الشخصية والاستثمار.
  • مهارات ريادة الأعمال وتخطيط المشاريع.
  • فهم فجوة الأجور بين الجنسين وكيفية معالجتها.
  • استراتيجيات اتخاذ القرارات المالية وبناء الثروة.
  • الوصول إلى التمويل والموارد لدعم المشاريع النسائية.

الصحة، الرفاهية، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة

  • تقنيات إدارة التوتر وبناء المرونة النفسية.
  • معالجة القضايا الصحية للمرأة في بيئة العمل.
  • استراتيجيات دمج العمل والحياة الشخصية بنجاح.
  • ممارسات العناية الذاتية لتحقيق النجاح المستدام.
  • بناء علاقات داعمة على الصعيدين الشخصي والمهني.

الإرشاد وبناء الشبكات المهنية

  • أهمية الإرشاد في تقدم المرأة مهنيًا.
  • تقنيات العثور على مرشدين وبناء علاقات إرشادية فعالة.
  • الإرشاد المتبادل وإنشاء دوائر دعم نسائية.
  • الاستفادة من الشبكات المهنية لتحقيق النمو المهني.
  • رد الجميل: كيف تصبحين مرشدة ونموذجًا يحتذى به؟

التكنولوجيا والتمكين الرقمي

  • ردم الفجوة الرقمية بين الجنسين.
  • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لبناء العلامة الشخصية والتأثير.
  • مقدمة إلى التقنيات الناشئة وتأثيرها على النساء.
  • الأمان الرقمي والأمن السيبراني للمرأة.
  • استخدام التكنولوجيا للعمل عن بُعد وخلق فرص وظيفية مرنة.

التغلب على العقبات والتحيز

  • التعرف على التحيز اللاواعي والتعامل معه.
  • استراتيجيات التعامل مع التمييز والتحرش.
  • تدريبات على الحزم ووضع الحدود الشخصية والمهنية.
  • التنقل في بيئات العمل التي يهيمن عليها الرجال.
  • بناء حلفاء وأنظمة دعم قوية.

النساء في القيادة: دراسات حالة وأفضل الممارسات

  • قصص نجاح لنساء قياديات في مختلف القطاعات.
  • دروس مستفادة من نساء تحدّين العقبات وكسرن الحواجز.
  • استراتيجيات لتنفيذ القيادة الشاملة والمتنوعة.
  • التحديات والفرص للمرأة في المناصب القيادية العالمية.
  • مستقبل القيادة النسائية: التوجهات والتوقعات.

التخطيط الشخصي واستراتيجيات التمكين

  • تطوير بيان شخصي للمهمة والقيم.
  • وضع أهداف ذكية (SMART) للنمو الشخصي والمهني.
  • إنشاء خطة عمل لتحقيق النجاح الفوري والطويل الأمد.
  • تقنيات للبقاء متحفزة ومحاسبة النفس.
  • قياس التقدم والاحتفال بالإنجازات.

ابدئي رحلتك نحو التمكين والتغيير المستدام—سجّلي الآن في برنامج تمكين المرأة!

المراجع

 تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين 2023
تقرير هيئة الأمم المتحدة للمرأة حول التقدم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة 2022
تقرير ماكينزي حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وإضافة 12 تريليون دولار للنمو العالمي
دراسة ديلويت حول التنوع والشمولية وتأثيرهما على المؤسسات

Scroll to Top